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省建材集团混凝土事业部南庄兜站点开展青年员工内部培训

  • 分类:生产经营
  • 作者:混凝土事业部 李梦菲
  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-15 13:40
  • 访问量:15

【概要描述】11月4日,省建材集团混凝土事业部南庄兜站点组织开展青年员工内部培训,混凝土事业部副总经理、混凝土分公司经理陈旭东授课,南庄兜站点近两年新进青年员工参加。陈旭东系统讲述了生产和技术精细化管理过程,并向大家分享了从一名大学毕业生到一名中层管理者的成长经历,可概括为四个关键词:坚持、机遇、担当、创新。他表示,管理者素质决定团队发展,应具备七种素质和能力:一要是处事处人、善于思考的思想素质;二是自信、谦

省建材集团混凝土事业部南庄兜站点开展青年员工内部培训

【概要描述】11月4日,省建材集团混凝土事业部南庄兜站点组织开展青年员工内部培训,混凝土事业部副总经理、混凝土分公司经理陈旭东授课,南庄兜站点近两年新进青年员工参加。陈旭东系统讲述了生产和技术精细化管理过程,并向大家分享了从一名大学毕业生到一名中层管理者的成长经历,可概括为四个关键词:坚持、机遇、担当、创新。他表示,管理者素质决定团队发展,应具备七种素质和能力:一要是处事处人、善于思考的思想素质;二是自信、谦

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  • 作者:混凝土事业部 李梦菲
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114,省建材集团混凝土事业部南庄兜站点组织开展青年员工内部培训,混凝土事业部副总经理、混凝土分公司经理陈旭东授课,南庄兜站点近两年新进青年员工参加。

陈旭东系统讲述了生产和技术精细化管理过程,并向大家分享了从一名大学毕业生到一名中层管理者的成长经历,可概括为四个关键词:坚持、机遇、担当、创新。他表示,管理者素质决定团队发展,应具备七种素质和能力:一要是处事处人、善于思考的思想素质;二是自信、谦虚、诚实、心胸开阔、吃苦耐劳的个人修养;三是专业知识和技术素质;四是强烈的竞争意识和创新精神;五是良好的计划能力;六是沟通协调能力;七是良好的组织能力。通过两个小时的培训,参训青年员工聚精会神、仔细倾听,大家纷纷表示培训内容丰富、形式接地气、效果显著,今后要多向老员工、老师傅学习,更好地了解企业、融入企业,做好本职工作服务企业发展。

据悉,今后南庄兜站点将通过员工内部分享和邀请老师授课的方式,每半个月开展一次员工培训。

(混凝土事业部 李梦菲)

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