中国共产党浙江省建设投资集团股份有限公司第一次代表大会胜利召开

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省建材集团召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习会

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省建材集团举办“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会知识PK抢答赛

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省建材集团总部党总支“再多问一次”结对服务基层暨“主题党日”活动

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省建材集团开展 “青春心向党•建功新时代”主题团日活动

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省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话

  • 分类:党群动态
  • 作者:混凝土事业部 徐安宁
  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-21 13:41
  • 访问量:25

【概要描述】近日,省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话会,集团总经理助理,混凝土事业部党总支书记、经理李礼仁主持会议。班子成员畅谈交流今年以来党建联系点“一岗双责”履行、重点工作完成情况。与此同时,大家打开“话匣子”,掏出“心里话”,在清欠攻坚、技术提高、站点设置、人才培养、部门沟通、体制激活、支部引领等方面,各抒己见,提出了意见和建议。李礼仁在谈话中说,谈心谈话制度是班子成员促进彼此沟通,了解职工群众、培养管理人才的有效途径,也是促进事业部各条线、部门良性沟通的重要平台。通过开展谈心谈话能及时找准发展症结,强化落实整改,推动事业部持续发展。他以问题为导向,对事业部今后各项工作开展提出四点希望和要求:一要增强团结,班子成员之间、各条线、部门之间在工作上要多换位思考,虚心听取意见和建议,把事业部拧成一股绳;二要居安思危,在发展形势较好时要提前看到隐藏的危机,及时解决隐患,持续防范企业发展过程中的运营风险;三要灵活多变,在面对顽固问题时要多途径、多手段解决,注重从根源解决问题;四要加强关怀,班子成员要通过谈心谈话增强对职工同事的了解,帮助他们解决实际问题。针对在事业部进一步做好谈心谈话工作,他要求:一要突出对象,落实五类人员的“必谈”工作;二要体现针对性,以问题为导向,多谈实际工作和解决思路;三要采取灵活多样的形式,可以一对一谈,也可集中谈。下阶段,混凝土事业部将持续开展各条线、部门的谈心谈话工作,积极落实“五个必谈”,准确把握谈心谈话的着力点,谈“真”心,说“实”话,聚焦问题,力求实效。(混凝土事业部徐安宁)

省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话

【概要描述】近日,省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话会,集团总经理助理,混凝土事业部党总支书记、经理李礼仁主持会议。班子成员畅谈交流今年以来党建联系点“一岗双责”履行、重点工作完成情况。与此同时,大家打开“话匣子”,掏出“心里话”,在清欠攻坚、技术提高、站点设置、人才培养、部门沟通、体制激活、支部引领等方面,各抒己见,提出了意见和建议。李礼仁在谈话中说,谈心谈话制度是班子成员促进彼此沟通,了解职工群众、培养管理人才的有效途径,也是促进事业部各条线、部门良性沟通的重要平台。通过开展谈心谈话能及时找准发展症结,强化落实整改,推动事业部持续发展。他以问题为导向,对事业部今后各项工作开展提出四点希望和要求:一要增强团结,班子成员之间、各条线、部门之间在工作上要多换位思考,虚心听取意见和建议,把事业部拧成一股绳;二要居安思危,在发展形势较好时要提前看到隐藏的危机,及时解决隐患,持续防范企业发展过程中的运营风险;三要灵活多变,在面对顽固问题时要多途径、多手段解决,注重从根源解决问题;四要加强关怀,班子成员要通过谈心谈话增强对职工同事的了解,帮助他们解决实际问题。针对在事业部进一步做好谈心谈话工作,他要求:一要突出对象,落实五类人员的“必谈”工作;二要体现针对性,以问题为导向,多谈实际工作和解决思路;三要采取灵活多样的形式,可以一对一谈,也可集中谈。下阶段,混凝土事业部将持续开展各条线、部门的谈心谈话工作,积极落实“五个必谈”,准确把握谈心谈话的着力点,谈“真”心,说“实”话,聚焦问题,力求实效。(混凝土事业部徐安宁)

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近日,省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话会,集团总经理助理,混凝土事业部党总支书记、经理李礼仁主持会议。班子成员畅谈交流今年以来党建联系点“一岗双责”履行、重点工作完成情况。与此同时,大家打开“话匣子”,掏出“心里话”,在清欠攻坚、技术提高、站点设置、人才培养、部门沟通、体制激活、支部引领等方面,各抒己见,提出了意见和建议。

李礼仁在谈话中说,谈心谈话制度是班子成员促进彼此沟通,了解职工群众、培养管理人才的有效途径,也是促进事业部各条线、部门良性沟通的重要平台。通过开展谈心谈话能及时找准发展症结,强化落实整改,推动事业部持续发展。他以问题为导向,对事业部今后各项工作开展提出四点希望和要求:一要增强团结,班子成员之间、各条线、部门之间在工作上要多换位思考,虚心听取意见和建议,把事业部拧成一股绳;二要居安思危,在发展形势较好时要提前看到隐藏的危机,及时解决隐患,持续防范企业发展过程中的运营风险;三要灵活多变,在面对顽固问题时要多途径、多手段解决,注重从根源解决问题;四要加强关怀,班子成员要通过谈心谈话增强对职工同事的了解,帮助他们解决实际问题。针对在事业部进一步做好谈心谈话工作,他要求:一要突出对象,落实五类人员的“必谈”工作;二要体现针对性,以问题为导向,多谈实际工作和解决思路;三要采取灵活多样的形式,可以一对一谈,也可集中谈。

下阶段,混凝土事业部将持续开展各条线、部门的谈心谈话工作,积极落实五个必谈,准确把握谈心谈话的着力点,谈心,说话,聚焦问题,力求实效。

(混凝土事业部 徐安宁)

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